為精準(zhǔn)掌握職工思想狀況，充分發(fā)揮工會橋梁紐帶作用，切實(shí)解決職工急難愁盼問題，成都郵政工會堅(jiān)持常態(tài)化調(diào)研機(jī)制，每年開展兩次職工思想動態(tài)調(diào)研工作。近期，組織開展職工思想動態(tài)調(diào)研，全面收集基層心聲、分類推進(jìn)問題處置，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展筑牢思想根基。

　　本次調(diào)研緊扣實(shí)效導(dǎo)向，在上半年意見閉環(huán)處置的基礎(chǔ)上，實(shí)現(xiàn)調(diào)研工作的精準(zhǔn)銜接與深化。調(diào)研重點(diǎn)聚焦四大核心：一是職工對上半年已答復(fù)問題的反饋意見及未完成事項(xiàng)的推進(jìn)訴求；二是企業(yè)深化改革與轉(zhuǎn)型發(fā)展過程中，職工面臨的生產(chǎn)生活實(shí)際問題及遺留難題；三是職工對企業(yè)經(jīng)營管理、機(jī)制優(yōu)化、服務(wù)保障提升的創(chuàng)新建議；四是基層一線員工反映的新熱點(diǎn)、新難點(diǎn)問題，確保調(diào)研靶向精準(zhǔn)、覆蓋全面。

　　經(jīng)系統(tǒng)梳理，本次調(diào)研共收集各類意見問題34條，覆蓋人力資源配置、薪酬福利保障、系統(tǒng)功能優(yōu)化、經(jīng)營發(fā)展提質(zhì)等多個(gè)關(guān)鍵領(lǐng)域。為高效推動問題解決，市郵政工會第一時(shí)間完成問題分類分流，向相關(guān)責(zé)任部門反饋情況并明確工作要求：各部門需結(jié)合工作實(shí)際，對關(guān)聯(lián)問題制定具體可行的解決舉措，明確清晰完成時(shí)限，確保能辦事項(xiàng)盡快落地見效；對因客觀條件限制暫無法及時(shí)解決的問題，要詳細(xì)說明原因、制定分步推進(jìn)計(jì)劃，主動與職工做好溝通解釋，避免問題積壓。

　　成都郵政工會將持續(xù)跟蹤各部門問題處置進(jìn)度，督促各項(xiàng)舉措落地見效。通過切實(shí)把調(diào)研成果轉(zhuǎn)化為服務(wù)職工的實(shí)際成效，不斷增強(qiáng)職工的獲得感、幸福感和歸屬感，凝聚起推動全市郵政事業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的強(qiáng)大合力。