為貫徹落實(shí)市分公司“雙關(guān)心工程”，巴中市平昌縣郵政工會近期開展系列活動，通過思想引領(lǐng)、家訪連心、夏日送清涼等舉措，全方位構(gòu)建“奮斗+關(guān)愛”的員工成長生態(tài)，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展注入強(qiáng)勁動力。

　　思想鑄魂：凝聚奮斗共識

　　7月21日，縣分公司舉辦《幸福是奮斗出來的》主題宣講會，黨支部書記、總經(jīng)理提出“四職七要”具體要求：聚焦職業(yè)意識、技能、素養(yǎng)、心態(tài)四項(xiàng)修煉；強(qiáng)化行為規(guī)范、道德、團(tuán)隊(duì)意識“三大支柱”；號召全體員工以“心中有責(zé)、眼里有活、手中有勁”的奮斗姿態(tài)，將個人成長融入企業(yè)發(fā)展大局。會上同步啟動“奮斗者說”系列活動，通過先進(jìn)宣講、技能比武等形式深化作風(fēng)建設(shè)。

　　家訪連心：構(gòu)建溫暖后方

　　縣郵政工會創(chuàng)新實(shí)施“三帶三訪”家訪機(jī)制：

　　帶檔案訪實(shí)情：領(lǐng)導(dǎo)班子帶隊(duì)走訪，依據(jù)員工成長檔案介紹工作表現(xiàn)、崗位貢獻(xiàn)及所獲榮譽(yù)；

　　帶清單解難題：圍繞收支平衡、子女教育等7類問題建立訴求臺賬，現(xiàn)場解決網(wǎng)點(diǎn)排班優(yōu)化等事項(xiàng)；

　　帶政策送溫暖：宣講解讀企業(yè)福利政策，為3名困難員工家庭協(xié)調(diào)教育幫扶資源。

　　通過“家庭-企業(yè)”雙向溝通，收集優(yōu)化管理建議8條，真正讓“家文化”成為增強(qiáng)員工歸屬感的暖心工程。

　　清涼護(hù)航：關(guān)愛一線職工

　　針對持續(xù)高溫天氣，工會開展送清涼慰問活動：

　　送物資保健康：為22個金融網(wǎng)點(diǎn)和3個生產(chǎn)班組配送防暑藥品、清涼飲品等物資；

　　送制度保權(quán)益：推行"錯峰作業(yè)+彈性排班"機(jī)制，確保高溫時段戶外作業(yè)不超過2小時；

　　送安全保生產(chǎn)：升級部分網(wǎng)點(diǎn)空調(diào)設(shè)備，為投遞員配備便攜式急救包，構(gòu)建“環(huán)境+裝備+保障”三維防暑體系。 慰問期間，領(lǐng)導(dǎo)班子特別關(guān)注新入職員工適應(yīng)情況，建立“師徒結(jié)對+心理輔導(dǎo)”雙幫扶機(jī)制，讓關(guān)懷既有溫度更有深度。

　　平昌郵政工會將持續(xù)深化“思想引領(lǐng)-家庭支持-職場關(guān)愛”服務(wù)閉環(huán)，通過奮斗者培育計劃、員工服務(wù)日等載體，推動“企業(yè)與員工共同成長”理念落地見效。