根據(jù)四川省委、省政府和集團(tuán)公司對(duì)深化產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革工作的系列部署和要求，四川省分公司結(jié)合實(shí)際，狠抓落實(shí)落地，制定印發(fā)了《推進(jìn)四川郵政產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革工作方案》，成立了由黨委書記、總經(jīng)理任組長，副總經(jīng)理、工會(huì)主席任副組長，辦公室、財(cái)務(wù)部、人力資源部、企發(fā)部、黨建工作部、工會(huì)等部門主要負(fù)責(zé)人為成員的產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革領(lǐng)導(dǎo)小組。聚焦“強(qiáng)化產(chǎn)業(yè)工人思想政治引領(lǐng)、健全職工技能形成和職業(yè)發(fā)展體系、維護(hù)職工勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)權(quán)益、引導(dǎo)職工有序參與企業(yè)治理、搭建職工建功立業(yè)平臺(tái)”等“五個(gè)維度”，持續(xù)推進(jìn)郵政產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革工作。

　　強(qiáng)化產(chǎn)業(yè)工人思想政治引領(lǐng)。四川郵政黨、政、工聯(lián)動(dòng)，將黨建、工建、產(chǎn)改一體推進(jìn)，把黨建引領(lǐng)推進(jìn)產(chǎn)改工作落實(shí)到企業(yè)管理的全領(lǐng)域、各環(huán)節(jié)。積極引導(dǎo)產(chǎn)業(yè)工人用黨的創(chuàng)新理論武裝頭腦，廣大職工對(duì)“兩個(gè)確立”的認(rèn)識(shí)進(jìn)一步深化，“四個(gè)意識(shí)”進(jìn)一步增強(qiáng)，“四個(gè)自信”更加堅(jiān)定，“兩個(gè)維護(hù)”更加堅(jiān)決，聽黨話、感黨恩、跟黨走的信念更加自覺。

　　健全職工技能形成和職業(yè)發(fā)展體系。省分公司每年制定省級(jí)教育培訓(xùn)年度計(jì)劃并組織實(shí)施，嚴(yán)格按照《中國郵政集團(tuán)有限公司教育培訓(xùn)管理辦法》規(guī)定，提取企業(yè)職工教育經(jīng)費(fèi)，并確保經(jīng)費(fèi)的合理使用。規(guī)范開展郵政特有職業(yè)技能人才培訓(xùn)和評(píng)價(jià)工作，不斷壯大企業(yè)高技能人才隊(duì)伍。創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式，積極推行企業(yè)新型學(xué)徒制。完善四川郵政工匠學(xué)院軟硬件建設(shè)，開展首屆四川郵政工匠評(píng)選，精準(zhǔn)培養(yǎng)服務(wù)于新時(shí)代新郵政的工匠人才。人力資源部、工會(huì)等部門協(xié)同開展對(duì)包括工匠孵化人才在內(nèi)的高技能人才的專項(xiàng)培訓(xùn)，納入省分公司年度教育培訓(xùn)計(jì)劃，重點(diǎn)組織實(shí)施。同時(shí)，為其提供更多參與企業(yè)技術(shù)研發(fā)和創(chuàng)新項(xiàng)目的機(jī)會(huì)。

　　維護(hù)職工勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)權(quán)益。嚴(yán)格按照《集體協(xié)商規(guī)程》組織企業(yè)方代表與職工方代表就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)展開集體協(xié)商，確保達(dá)成的協(xié)議能夠真實(shí)反映職工合理訴求和企業(yè)實(shí)際情況。建立健全“能者多勞、多勞者多得”的分配激勵(lì)機(jī)制，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)異、貢獻(xiàn)突出的員工給予相應(yīng)物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和精神激勵(lì)。同時(shí)，為能力強(qiáng)、業(yè)績好的職工提供更多晉升機(jī)會(huì)和發(fā)展空間。規(guī)范薪酬發(fā)放、杜絕“二次分配”行為。修訂《四川省基層郵政工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支管理實(shí)施辦法》，不斷改善職工福利水平。持續(xù)抓好“平安郵政”建設(shè)，強(qiáng)化職工安全保障。建立完善企業(yè)內(nèi)部轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)機(jī)制。根據(jù)不同崗位的特點(diǎn)和需求，制定針對(duì)性強(qiáng)、系統(tǒng)科學(xué)的培訓(xùn)課程。

　　引導(dǎo)職工有序參與企業(yè)治理。四川郵政積極落實(shí)以職工代表大會(huì)為基本形式的民主管理制度，制訂《司務(wù)公開工作實(shí)施辦法》，不斷完善信息披露制度。將聽取企業(yè)年度行政工作報(bào)告、財(cái)務(wù)和人力資源等情況公開報(bào)告、聽取提案征集處理情況報(bào)告、民主評(píng)議省分公司領(lǐng)導(dǎo)班子及成員、評(píng)估職代會(huì)質(zhì)量等內(nèi)容納入年度職代會(huì)議程。重要規(guī)章制度和管理辦法均通過職代會(huì)審議通過。

　　搭建職工建功立業(yè)平臺(tái)。廣泛開展勞動(dòng)競賽和技能大賽，圍繞集團(tuán)公司和省分公司勞動(dòng)競賽安排，加強(qiáng)過程管控，深入挖掘勞動(dòng)競賽中的典型案例和先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，及時(shí)印發(fā)勞動(dòng)競賽動(dòng)態(tài)進(jìn)行廣泛宣傳和推廣，及時(shí)營造比學(xué)趕超的良好氛圍。開展“全員大練兵 技能大提升”活動(dòng)，促進(jìn)技能上等升級(jí)、儲(chǔ)備技能大賽人才。深入開展群眾性創(chuàng)新創(chuàng)造活動(dòng)，持續(xù)開展創(chuàng)新項(xiàng)目評(píng)選、勞模（先進(jìn)）和工匠人才創(chuàng)新工作室創(chuàng)建和“四技五小兩比”等群眾性創(chuàng)新創(chuàng)造活動(dòng)。形成省分公司創(chuàng)新管理“1+7”制度，建立“創(chuàng)意、項(xiàng)目、成果、推廣”四要素和“激活大眾創(chuàng)新、選樹創(chuàng)新成果、加強(qiáng)推廣應(yīng)用”三階段的全流程閉環(huán)管理工作體系。