內江市分公司為建好管好用好青年人才隊伍，提高骨干人才孵化的速度和質量，自今年3月起，市分公司黨委組織部聯(lián)合市郵政工會開展了為期近兩個月的2025年度青年骨干人才專題調研。調研采取“個別談話+線上測評”的形式，覆蓋全市青年骨干。進一步掌握了青年骨干人才隊伍建設情況，以調研成果精準制定人才發(fā)展策略，全面提升青年人才綜合素質，為企業(yè)高質量發(fā)展儲備優(yōu)質人才資源。

　　調研圍繞青年骨干“德能勤績廉”五個維度設置測評打分，聚焦青年骨干培養(yǎng)機制、職業(yè)發(fā)展訴求、成長瓶頸突破等話題，組織全市四級領導人員、部室經理，對青年骨干人員的綜合表現(xiàn)、發(fā)展?jié)摿M行評估，傾聽管理者在人才培育中的經驗與困惑，為人才畫像提供了更客觀、有價值的依據(jù)。

　　調研結果顯示，青年人才普遍具備較高專業(yè)素養(yǎng)和創(chuàng)新意識，但在職業(yè)發(fā)展規(guī)劃、跨部門協(xié)作能力等方面仍需加強?；谡{研數(shù)據(jù)，公司將構建"青苗計劃"培養(yǎng)體系，通過導師帶徒、輪崗交流、專項培訓等方式，提升青年人才綜合能力。

　　接下來，公司將結合此次深度調研，有針對性地完善青年骨干人才培養(yǎng)計劃，優(yōu)化人才發(fā)展路徑，為企業(yè)高質量發(fā)展注入青春活力與人才動力。