內(nèi)江市郵政分公司堅(jiān)持黨管人才原則，著力打造專家人才隊(duì)伍，共計(jì)12名優(yōu)秀員工入選2024年度全省精英人才、骨干人才庫，專業(yè)覆蓋管理、技術(shù)、營銷等多個領(lǐng)域，為全省郵政高質(zhì)量發(fā)展提供了有力的人才保障。為進(jìn)一步有效培養(yǎng)、用好在庫人員，今年，持續(xù)構(gòu)建全鏈條專家人才培育體系，推動擴(kuò)大人才庫。

　　一是建檔跟蹤培養(yǎng)。對入庫人才建立跟蹤培養(yǎng)檔案，搭建定期培養(yǎng)、跟蹤評估、擇優(yōu)使用、動態(tài)調(diào)整等機(jī)制，確保為每位人才制定個性化的發(fā)展路徑，保持人才庫的活力和競爭力。建立服務(wù)專家人才聯(lián)系工作制度，及時了解并解決專家人才工作和生活中的實(shí)際困難，為他們提供針對性指導(dǎo)和支持。

　　二是強(qiáng)化培訓(xùn)考評。以專業(yè)知識培訓(xùn)、崗位實(shí)踐鍛煉為主，綜合采取線上自學(xué)、項(xiàng)目攻關(guān)、掛職鍛煉等多種措施，著力提升能力水平。持續(xù)開展聘期考核，組織在庫人才按規(guī)定學(xué)時參與授課、講座、培訓(xùn)等活動，重點(diǎn)對在庫人才從專業(yè)知識、能力素質(zhì)和業(yè)績貢獻(xiàn)等方面進(jìn)行總結(jié)評價、評估。

　　三是落實(shí)人才激勵。對在庫人才給予人才補(bǔ)貼、帶薪培訓(xùn)等職業(yè)發(fā)展機(jī)會和療休養(yǎng)企業(yè)福利。鼓勵各單位積極推薦精英人才、骨干人才參與專業(yè)職位聘任、評優(yōu)評先，大力宣傳基層人才先進(jìn)事跡，營造人人渴望成才、努力成才、盡展其才的“比學(xué)趕幫超”氛圍，加快擴(kuò)大優(yōu)秀專業(yè)人才庫。