在深化企業(yè)民主管理道路上，淮南市郵政工會始終堅持以職工代表大會（簡稱“職代會”）為平臺，傾聽員工心聲，凝聚發(fā)展共識。針對市分公司二屆三次職工代表大會上收集到的提案，迅速行動，積極協(xié)調(diào)，精準施策，與行政各部門共同達成一系列改善措施。

　　年初，二屆三次職代會上，職工代表圍繞舒適工作、技能培訓加強、企業(yè)文化建設等方面，提出了30余條富有建設性的提案?；茨鲜朽]政工會第一時間對提案進行分類梳理，通過積極溝通明確責任主體，向市分公司領導詳細落實方案，確保每一項提案都能得到有效回應與落實。 工作環(huán)境優(yōu)化方面，將在辦公區(qū)域增設休息區(qū)；為員工活動中心增加更新設施設備，提升辦公和業(yè)余生活環(huán)境，讓員工有身心放松的場所。 技能培訓方面，施行由“員工應學”變?yōu)椤皢T工想學”，以員工愛好和需要為出發(fā)點，邀請業(yè)內(nèi)專家授課，同時搭建線上學習-平臺，為員工提供多樣化的學習資源。通過內(nèi)部培訓與外部合作相結(jié)合的方式，提升員工的業(yè)務能力與綜合素質(zhì)。 企業(yè)文化建設方面，將繼續(xù)適時開展主題文化活動，包括員工才藝展示、團隊建設、企業(yè)文化講座等，豐富員工的業(yè)余生活的同時增強團隊凝聚力，提升企業(yè)文化認同感。

　　職代會提案的高效落實，是深化民主管理，暢通員工意見表達渠道的體現(xiàn)，是促進企業(yè)和諧，激發(fā)員工工作熱情，推動企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的動能，是傾聽員工聲音，凝聚發(fā)展力量，共同開創(chuàng)更加美好的明天的保障。