1月21日，在中國郵政集團有限公司江西省分公司第四屆第一次職工代表大會上，江西省分公司人力資源部副總經理（主持工作）向全體職工代表作《省分公司2024年度工資集體協(xié)商專項協(xié)議履行情況報告》。

　　《報告》顯示，在2024年薪酬管理工作中，江西省分公司認真貫徹集團公司“建立健全與企業(yè)經濟效益掛鉤，與行業(yè)投入產出效率對標，與勞動力市場價格基本適應的工資決定和正常增長機制，進一步加強郵政企業(yè)工資收入分配調控”的要求，堅持按勞分配，兼顧公平的原則；堅持保障與激勵相結合的原則；堅持員工薪酬水平與公司經營發(fā)展和效益合理匹配的原則，在實現(xiàn)經營收入和利潤增長的情況下，綜合考慮各單位收入和利潤完成情況，嚴格落實“年初預算、年中調控、年終清算”的相關規(guī)定，嚴格控制薪酬發(fā)放節(jié)奏，堅決杜絕超提超發(fā)問題。

　　2024年，江西省分公司始終堅持以為人本，堅持發(fā)展依靠員工、發(fā)展為了員工，通過全省員工共同努力、拼搏奮斗，推動企業(yè)的高質量發(fā)展，竭盡全力做大蛋糕、分好蛋糕，我省合同工工資總額使用數(shù)較上年同期增長6.8%，實現(xiàn)了員工薪酬與企業(yè)發(fā)展效益合理匹配，企業(yè)發(fā)展成果惠及更多員工。（江西省郵政工會）