為積極助推企業(yè)員工榮譽(yù)體系建設(shè)，不斷完善員工激勵機(jī)制，激發(fā)員工干事創(chuàng)業(yè)動力，今年以來，成都市郵政工會創(chuàng)新推行員工榮譽(yù)積分制，并將員工榮譽(yù)積分結(jié)果運用于年度評優(yōu)選先和員工年度評價。

　　員工榮譽(yù)分企業(yè)內(nèi)和企業(yè)外，按全國、省、市分級，綜合、專項、專業(yè)分類，榮譽(yù)積分設(shè)置為0.5-5分，根據(jù)獲獎時間對榮譽(yù)存檔，按年實行榮譽(yù)積分制運用。市郵政工會協(xié)同技術(shù)開發(fā)部門搭建管理系統(tǒng)，實現(xiàn)對員工榮譽(yù)積分的上報、審核、存檔、加分全流程的系統(tǒng)化、科學(xué)化管理。

　　目前，員工榮譽(yù)積分已運用至本年度評優(yōu)選先表彰和員工年度評價，進(jìn)一步促進(jìn)了成都市郵政分公司榮譽(yù)表彰、員工評價工作的體系化、制度化、規(guī)范化，為支撐企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展和改革創(chuàng)新提供了內(nèi)生動力。