為關心關注青年員工成長和思想動向，傾聽青年心聲，凝聚青年力量，激發(fā)青年員工干事創(chuàng)業(yè)的熱情和信心，6月13日晚，上杭郵政分公司組織召開2024年青年員工座談會。劉家暉總經理，羅鴻副總經理參加了座談會。

　　座談現(xiàn)場氣氛融洽、活躍，座談會第一環(huán)節(jié)“共享心得、共促成長”，來自生產一線和機關的優(yōu)秀青年員工代表緊緊圍繞個人成長、工作感悟和營銷能力提升等作了交流發(fā)言。第二環(huán)節(jié)“師徒結對、攜手共進”，5名新入職的青年員工依次進行自我介紹，在大家的見證下，新員工分別向職業(yè)生涯導師呈拜師帖、行拜師禮，導師承諾幫助新員工盡快融入工作環(huán)境、適應工作崗位、提升業(yè)務水平；新員工表示會珍惜機遇、勤學多問、迅速成才。第三環(huán)節(jié)“同聚共樂、歡慶生辰”，公司為上半年過生日的9位青年員工送上生日蛋糕和真摯祝福，濃濃的儀式感，讓青年員工增強了歸屬感。第四環(huán)節(jié)“‘青’訴心聲、共話未來”，參會青年員工踴躍發(fā)言，各抒己見，談工作、聊學習、講困惑，為企業(yè)的發(fā)展積極建言獻策，與會領導結合具體情況，從工作能力提升、生活學習、職業(yè)生涯規(guī)劃等多方面，進行一對一的解答和指導。會上，羅鴻副總經理以自身工作經驗分享了六點心得體會：一是要有自信心，對自己要有自信，對企業(yè)要自信；二是要多崗位鍛煉多地方鍛煉，通過磨練促進成長；三是工作上要多看多聽多思考；四是要有拼勁，年輕人要在試錯的過程中不斷進步；五是要心中充滿正能量，時刻保持正確的成長方向；六是要做到廉潔自律，廉潔從業(yè)。

　　劉家暉總經理向青年員工提出了七點要求：一是要扎根基層，立足崗位，加強學習，不斷提升自身能力素質；二是要愛崗敬業(yè)，積極作為，始終保持昂揚的工作熱情；三是要向前突破，迎難而上，和優(yōu)秀的同事比，每天進步一點點；四是保持陽光積極心態(tài)，做到健康生活、快樂工作，在干事創(chuàng)業(yè)中收獲成就感；五是要做心中有理想、肩上有責任、腳下有力量的有為青年；六是要提高自我認識，找準自身的短板和不足，不斷加以改進；七是要堅守底線，加強企業(yè)規(guī)章制度及違規(guī)案例的學習，提高合規(guī)風險意識。

　　此次座談的召開，為青年員工提供了溝通交流、成長成才的平臺和機會，充分調動了青年員工的積極性，取得了良好效果。大家紛紛表示要以更加飽滿的工作熱情和奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，將個人進步與企業(yè)發(fā)展有機融合，為郵政企業(yè)高質量發(fā)展貢獻力量。（福建郵政工會）