9月27日，為充分發(fā)揮勞模先進在企業(yè)高質量發(fā)展中的示范引領作用，進一步規(guī)范江西省郵政勞模先進的管理工作，營造崇尚勞模先進、厚愛勞模先進、學習勞模先進、爭當勞模先進的“比學趕幫超”良好氛圍，激勵廣大職工爭做新時代的奮斗者，推動更多勞模先進競相涌現(xiàn)，江西省分公司和省郵政工會聯(lián)合印發(fā)了《全省郵政勞動模范（先進個人）管理辦法（2023版）》（下稱《辦法》）。

　　《辦法》共有6章26條，管理對象涵蓋了國家級、省部級、市廳級三級勞模先進，明確了省、市郵政工會勞模先進管理工作的職責。

　　為更好發(fā)揮勞模先進創(chuàng)新工作室的示范引領作用，《辦法》增加了相關激勵條款。規(guī)定：所在單位每年應設立不少于1萬元的專項經(jīng)費用于工作室開展技術攻關和創(chuàng)新活動使用。勞模先進創(chuàng)新工作室如被評選為“省分公司勞模創(chuàng)新工作室”，由省分公司獎勵1.5萬元活動經(jīng)費。

　　《辦法》規(guī)定了市級及以上勞模先進享有的獎勵和待遇，還明確了市級及以上勞模先進“雙節(jié)”送溫暖慰問金標準和去世給予家屬一次性慰問金標準。（江西省郵政工會）