為更好地傾聽職工心聲，及時了解職工思想動態(tài)，6月28日下午，嘉定區(qū)分公司工會組織召開區(qū)分公司2023年二季度員工懇談會。區(qū)分公司黨委書記、總經理勞昱炅、各部室負責人、各基層職工代表共計28人參加會議，區(qū)分公司工會主席周文躍主持會議。

　　此次懇談會前，區(qū)分公司工會下發(fā)相關討論議題：

　　1、如何結合集團倒逼成本法，實現寄遞業(yè)務降本增效；

　　2、如何抓住電商分銷旺季契機，聯動發(fā)展各版塊業(yè)務；

　　3、如何結合“安全生產月”學習活動持續(xù)做好生產作業(yè)中的安全工作；

　　4、各位與會人員結合自身崗位所處業(yè)務板塊討論下半年重點業(yè)務發(fā)展建議；

　　5、其他：本單位經營發(fā)展、通信管理、安全生產、薪酬分配、員工福利、后勤支撐等熱點難點問題。

　　會上，各位基層員工積極圍繞此次議題獻言獻策，同時也結合自身各部門實際工作中存在的痛點、難點在會上提出相關建議，暢所欲言。區(qū)分公司工會主席周文躍及各職能部門負責人對于現場能答復的問題均進行了現場解答，對于無法立即解決的問題，區(qū)分公司工會認真記錄并在會后將所有意見、建議形成2023年二季度員工懇談會反饋表，對應相應責任部門限期協調處理。

　　在聽取基層員工代表們的發(fā)言后，區(qū)分公司黨委書記、總經理勞昱炅充分肯定了代表們的積極建言，他認為職工懇談會是一種良好的上下溝通形式，有問有答、有所閉環(huán)。同時也對一線員工提出的問題非常重視，當場逐條進行責任分解，要求相關部室會后協調處理。會議最后，勞昱炅就此次懇談會談了五方面想法：

　　1、堅持發(fā)揚民主，形成發(fā)展的可持續(xù)性；

　　2、堅持加強學習，提升個人素質與能力；

　　3、堅持以身作則，維護郵政企業(yè)形象；

　　4、堅持調查研究，切實提升解決問題的能力；

　　5、堅持深化改革，實現高質量轉型發(fā)展。

　　區(qū)分公司通過定期召開職工懇談會，搭建了良好辦事平臺，架起了良好溝通途徑，進一步加強了區(qū)分公司與廣大員工之間的溝通交流，更好地構建和諧氛圍。職工們也能通過懇談會建言獻策，為嘉定郵政高質量發(fā)展貢獻力量。