孝感市郵政分公司深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，堅持全心全意依靠職工辦企業(yè)方針，把推動企（司）務公開民主管理工作與企業(yè)經(jīng)營管理、決策監(jiān)督有機融合，有效推動了企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，實現(xiàn)職工與企業(yè)共成長。2022年12月30日，孝感市郵政分公司榮獲“湖北省廠務公開民主管理示范單位”。

　　一、高度重視，健全領(lǐng)導機構(gòu)。孝感市郵政分公司高度重視黨建、工建工作和民主管理工作，組織完善、制度健全、程序規(guī)范、落實到位、作用突出。根據(jù)《關(guān)于進一步規(guī)范和加強郵政企業(yè)司務公開工作的指導意見》的通知，市分公司2023年1月份及時轉(zhuǎn)發(fā)了文件，成立了由黨委書記、總經(jīng)理為組長，班子成員為副組長，辦公室、人力資源部、市場部、財務部、黨建工作部、紀委辦公室、工會等相關(guān)部門負責人為成員組成的司務公開領(lǐng)導小組，負責指導和推行司務公開工作。及時組織工會干部和職工代表第一時間學習，將司務公開工作將作為職代會評議的重要內(nèi)容納入對各級企業(yè)黨組織、行政、工會工作評價和黨風廉政建設工作考評。

　　二、過程管控，落實公開內(nèi)容。司務公開實行事前、事中、事后的全過程公開，每年通過職工代表大會和其他形式，將企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理的重大事項、涉及職工切身利益的規(guī)章制度和黨風廉政建設相關(guān)情況，按照一定程序向職工公開，聽取職工意見，接受職工監(jiān)督。全心建設“民主之家”，落實職代會制度，強化集體合同履約監(jiān)督，確保職工知情權(quán)、監(jiān)督權(quán)制度化、規(guī)范化的保障落實。2022年5月13日，孝感市分公司召開二屆二次職工代表大會暨2022年工作會。市分公司對職工代表提出的相關(guān)問題、提案和建議43條進行了書面回復。設置職工維權(quán)電話和主席信箱，把維護職工權(quán)益作為第一責任。2022年4月28日，孝感市郵政工會以“現(xiàn)場+視頻”形式，組織召開了“會員評家”測評活動，進行了會員評家測評工作。召開全市部分職工代表（擴大）會議，40名職工代表參加，聽取了總經(jīng)理任中經(jīng)濟責任審計述職報告，并進行民主評議。2022年9月孝感市郵政工會聯(lián)合財務部對職工小家企務公開民主管理進行檢查通報。

　　三、創(chuàng)新方式，確保工作成效。開展企務公開民主管理示范單位創(chuàng)建活動，挖掘、培育一批企務公開典型，推進企業(yè)務公開民主管理制度化、規(guī)范化。挖掘了應城陳河職工小家企務公開為示范典型，在全市郵政開展企務公開宣教創(chuàng)建。2022年5月31日，孝感郵政工會通組織了2022年全市郵政工會工作培訓會，學習觀看了應城陳河郵政支局示范職工小家建設和企務公開視頻短片，重點對職工小家、職工書屋、職工（勞模、工匠）創(chuàng)新工作室“三項創(chuàng)建”工作開展宣教。一是深化廠務公開工作。在市、縣、支局班組落實司務公開，按照“經(jīng)營決策”“對標競進”“業(yè)務收入”“收入分配”“小家管理”“食堂收支”“重大事項”等，發(fā)揮廠務公開作用。目前全市共有司務公開欄106個，基層支局廠務公開覆蓋率達100%。二是深化民主管理制度。落實職代會制度和程序，每年至少召開一次職代會。在落實審議建議權(quán)上做到“五必上”，在落實審議通過權(quán)上做到“五必審”。《工資集體協(xié)商專項集體合同》每年平等協(xié)商、逐年簽訂，簽訂率、續(xù)簽率、履約率均達到100%，切實維護了職工合法權(quán)益，有力推動了黨風建設和廉潔從業(yè)。三是深化職工小家建設。全面加強了職工之家、職工小家建設，職工小家建設覆蓋率達100%，累計建成省級示范職工小家15個、省級模范職工小家62個，市級模范職工小家9個，實現(xiàn)了從“五有”到“五好”小家的提檔升級，硬件建設達到“五式”新標準，讓職工獲得更多的幸福感，有效服務發(fā)展穩(wěn)定大局。