10月25日至11月8日，宜昌郵政工會開展了2022年度會員評家活動，鑒于疫情防控需要，本次會員評家活動采取書面問卷無記名方式進(jìn)行，測評表發(fā)至全市60名會員代表，收回52份。

　　本次測評內(nèi)容為“工會組織健全、促進(jìn)科學(xué)發(fā)展、履行維權(quán)職責(zé)、實施素質(zhì)工程、服務(wù)職工群眾、加強(qiáng)自身建設(shè)及評價與建議”等七個方面，設(shè)置了“滿意、基本滿意、不滿意”三個選項，服務(wù)職工群眾滿意率98.9%，加強(qiáng)自身建設(shè)滿意率99.2%，其余5 個方面滿意率均為100%。

　　同時會員代表對職工小家在“提高建家水平、創(chuàng)新發(fā)展建家”等方面也提出了意見和建議：一是在企業(yè)的福利策略方面，對福利項目設(shè)置是否能充分體現(xiàn)員工的具體需求進(jìn)行有效評估，對企業(yè)現(xiàn)有的福利體系包括不同員工需求、增加福利預(yù)算和福利項目設(shè)置需要等方面，提出需要進(jìn)一步加強(qiáng)；二是會員評家的方式方法比較簡單，對工會組織的滿意度調(diào)查比較簡單籠統(tǒng)，從而在一定程度上影響了會員對工會工作改進(jìn)提出合理化建議的積極性；三是希望企業(yè)多組織開展豐富多樣的文體活動，幫助大家緩解壓力，改善身體和心理健康狀況，提升員工幸福指數(shù)。

　　會員代表評家活動的開展，進(jìn)一步發(fā)揮了工會組織的橋梁紐帶作用，會員代表們一致表示多傾聽基層員工意見，充分發(fā)揮每一位員工的積極性、創(chuàng)造性，確保評家活動取得實效。