為鼓勵(lì)廣大員工為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，激發(fā)員工立足崗位創(chuàng)新創(chuàng)造的工作熱情，促進(jìn)公司各項(xiàng)管理持續(xù)改善和提升，無(wú)錫郵政工會(huì)根據(jù)公司2022年總體工作安排，在9月份組織開展了全區(qū)郵政“金點(diǎn)子”合理化建議有獎(jiǎng)?wù)骷顒?dòng)。

　　此次活動(dòng)重點(diǎn)圍繞“全面領(lǐng)先”發(fā)展要求，以“三個(gè)視角”“三大規(guī)律”為抓手，堅(jiān)持問題導(dǎo)向、遵循發(fā)展規(guī)律、聚焦重點(diǎn)任務(wù)，組織員工廣泛開展小發(fā)明、小創(chuàng)造、小革新、小設(shè)計(jì)、小建議等“五小”創(chuàng)新活動(dòng)，著重于企業(yè)規(guī)范化流程化管理、數(shù)字郵政建設(shè)、寄遞“六大改革”、金融科技賦能、服務(wù)鄉(xiāng)村振興、普遍服務(wù)轉(zhuǎn)型發(fā)展、協(xié)同優(yōu)勢(shì)發(fā)揮、營(yíng)銷體系建設(shè)、“厲行節(jié)約、發(fā)對(duì)浪費(fèi)”以及“提質(zhì)提效、降本增效”等主要內(nèi)容，提出合理化建議。

　　活動(dòng)要求把弘揚(yáng)勞模精神、勞動(dòng)精神、工匠精神貫穿活動(dòng)全過程；要堅(jiān)持問題導(dǎo)向，聚焦痛點(diǎn)難點(diǎn)問題開展合理化建議活動(dòng)，群策群力補(bǔ)短板、強(qiáng)弱項(xiàng)、固優(yōu)勢(shì)，使合理化建議活動(dòng)在推動(dòng)企業(yè)改革發(fā)展中發(fā)揮出獨(dú)特的作用；要注重創(chuàng)新實(shí)踐，激勵(lì)員工增強(qiáng)創(chuàng)新意識(shí)，培養(yǎng)創(chuàng)新思維，激發(fā)創(chuàng)新潛能，彰顯創(chuàng)新活力。無(wú)錫郵政工會(huì)將在本次活動(dòng)結(jié)束后，對(duì)職工提交的合理化建議進(jìn)行評(píng)選、梳理和分析，并轉(zhuǎn)報(bào)相關(guān)部門，使之不斷運(yùn)用到日常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理中去。