2022年春節(jié)即將來臨，同時(shí)也正是金融跨賽“黃金三十天”和2022年各項(xiàng)工作全面“開門紅”的關(guān)鍵階段，衡陽郵政工會(huì)創(chuàng)新開展員工家訪活動(dòng)，持續(xù)加強(qiáng)員工關(guān)心關(guān)愛，廣泛凝聚推進(jìn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的合力。

　　一是將開展員工家訪作為檢驗(yàn)黨史學(xué)習(xí)教育活動(dòng)成效、落實(shí)為民辦實(shí)事要求的重要載體，要求各基層工會(huì)負(fù)責(zé)人切實(shí)扛起自身責(zé)任，主動(dòng)改進(jìn)工作作風(fēng)，真正做到“進(jìn)萬家門、訪萬家情、結(jié)萬家親”，把省、市分公司的各項(xiàng)決策部署和對員工的關(guān)心關(guān)愛政策宣貫到基層一線，進(jìn)一步統(tǒng)一員工思想，凝聚員工人心。

　　二是按照分層分級的原則扎實(shí)開展好家訪活動(dòng)。一般員工的家訪由所在班組（支局所）負(fù)責(zé)人、工會(huì)小組長或部門負(fù)責(zé)人共同上門；班組長、支局長、部門負(fù)責(zé)人等中層骨干人員，由所在單位行政和工會(huì)負(fù)責(zé)人共同上門；四級領(lǐng)導(dǎo)人員及個(gè)別特殊員工，由市分公司領(lǐng)導(dǎo)帶隊(duì)上門家訪。對一般員工的家訪不少于90%，對關(guān)鍵崗位、中層骨干人員要達(dá)到100%。

　　三是全市統(tǒng)一員工家訪活動(dòng)的“五個(gè)一”規(guī)定動(dòng)作，具體為：介紹一個(gè)情況，即向員工家屬介紹企業(yè)發(fā)展情況和員工工作情況；表達(dá)一個(gè)謝意，即對員工和員工家屬為企業(yè)發(fā)展做出的貢獻(xiàn)表示感謝；拉好一個(gè)家常，即了解員工家庭情況以及工作和生活中存在的困難與訴求；征詢一個(gè)建議，即主動(dòng)征求員工家屬對企業(yè)工作的意見和建議；送上一份慰問品。（湖南省郵政工會(huì)）