為解決人才隊伍不穩(wěn)定問題，文山郵政完善新員工入職培訓，科學引導新員工梳理職業(yè)預期與成長目標，理性選擇成長路徑，于3月9日至12日組織了23名新招用的見習生開展崗前培訓。

　　培訓從郵政發(fā)展歷程、企業(yè)文化解讀到儲蓄業(yè)務制度、網(wǎng)點轉型、營銷系統(tǒng)等應知應會做了細致解析，在提升新員工的使命感的同時力求讓新員工快速實現(xiàn)職業(yè)化轉變，在角色定位上塑造正向的服務意識和服務理念。

　　通過培訓，23名見習生對郵政基本情況的了解更加深入，對自己肩上責任的認識更加深刻，信心滿滿地邁開了職業(yè)生涯的第一步。