為及時(shí)掌握職工的思想、工作動(dòng)態(tài)，廣泛聽取意見建議，進(jìn)一步激發(fā)廣大職工的工作熱情，近日，河北分公司工會(huì)通過一對(duì)一交談的方式，開展了工會(huì)主席交心談心活動(dòng)。

　　此次活動(dòng)主要是以拉家常的形式進(jìn)行，融激勵(lì)性、關(guān)懷性、反饋性為一體。談心內(nèi)容為個(gè)人思想、工作、家庭等情況，并結(jié)合工作實(shí)際，暢談當(dāng)前存在的問題，遇到的困難，需要采取的措施、對(duì)公司的管理、公司領(lǐng)導(dǎo)以及工會(huì)的工作等提出寶貴的意見和建議，鼓勵(lì)職工把心打開、把話說開、把事擺開，開誠(chéng)布公地交換意見，為公司的發(fā)展建言獻(xiàn)策。本次共與27名職工進(jìn)行交心談心，收集意見及建議18條，主要涉及到公司業(yè)務(wù)發(fā)展、員工職業(yè)規(guī)劃、職工福利等方面的問題。針對(duì)在談心談話過程中收集到的意見和建議，分公司工會(huì)一一進(jìn)行梳理，并形成匯報(bào)材料向分公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行匯報(bào)，根據(jù)實(shí)際情況竭力解決職工們所提出的問題和困難，做到職工發(fā)聲件件有回音，件件抓落實(shí)。

　　通過本次交心談心、面對(duì)面的交流，分公司工會(huì)進(jìn)一步了解了職工的思想動(dòng)態(tài)、愿望和需求，拆除了與職工之間的“隔心墻”，建立了彼此交流暢談的“連心橋”，使職工們有話愿談，有建議敢提，有問題敢反饋，增強(qiáng)了職工的凝聚力、向心力和工作熱情，活動(dòng)收效顯著。