按照集團(tuán)、省、市公司對支局長管理的規(guī)定，為提升經(jīng)營管理服務(wù)能力，增加支局團(tuán)隊的向心力和凝聚力，為“想干事、能干事、干好事、不出事”的人才搭建一個發(fā)揮才能的平臺，鍛造中長期發(fā)展的人才隊伍，游仙區(qū)分公司于4月29日開展了支局長崗位公開競聘工作。

　　本次競聘根據(jù)前期設(shè)定的條件及資格，經(jīng)報名審核后有21人參加本次競聘，其中3人為非現(xiàn)任支局長。分公司領(lǐng)導(dǎo)班子、各部室負(fù)責(zé)人及職工代表擔(dān)任評委，參聘人員根據(jù)網(wǎng)點一季度的經(jīng)營發(fā)展情況，二、三季度的工作安排擬定了“一點一策”方案以及二級分配辦法，并在競聘會上宣講展示。經(jīng)過現(xiàn)場綜合打分，有1名營業(yè)員闖入備選名單，后期將按照相關(guān)規(guī)定和要求進(jìn)行公示，再上報審批后方可任職上崗。

　　最后，分公司總經(jīng)理桑璟對各支局的“一點一策”方案給予了充分肯定，并要求“一點一策”方案工作要長期化、常態(tài)化，各支局要根據(jù)各自網(wǎng)點的實際情況及制定的方案策略，發(fā)動全體員工的積極性，有針對性的認(rèn)真組織實施落實，加快各項業(yè)務(wù)的穩(wěn)定發(fā)展。大家要乘勝追擊，勁不能松腳不能停，主動把工作趕在前頭。