為了進(jìn)一步規(guī)范投遞局用工管理，強(qiáng)化基層單位規(guī)范用工責(zé)任意識，加大集中管控力度，消除用工管理風(fēng)險，提高基層單位用工關(guān)系的長效、系統(tǒng)、規(guī)范的用工管理理念和法律意識，進(jìn)一步鞏固健康和諧的勞動關(guān)系，4月9日上午投遞局開展“勞動法、勞動合同法”知識培訓(xùn)活動。

　　投遞局各基層單位22名綜合管理人員參加了“法制大講堂”培訓(xùn)，培訓(xùn)結(jié)合投遞一線管理工作中遇到和職工關(guān)心的問題，對《勞動法》、《勞動合同法》中相關(guān)條款進(jìn)行了學(xué)習(xí)講解，并對勞動法的原則和勞動合同的簽訂、變更、解除等具體細(xì)節(jié)進(jìn)行了細(xì)致解讀。各單位綜合管理人員結(jié)合自己實際工作中遇到的問題，從日常投遞管理工作方面，從職工關(guān)心的個人利益方面，從穩(wěn)定職工隊伍方面進(jìn)行了熱烈的討論和提問，針對基層單位提出的熱點、難點問題，綜合辦從人力資源管理的角度與大家進(jìn)行了探討與指導(dǎo)。 本次培訓(xùn)的目的，是希望管理人員面對目前郵政企業(yè)快速發(fā)展的步伐，平衡好企業(yè)經(jīng)營發(fā)展和職工個人利益關(guān)系問題，在知法、懂法、守法中加強(qiáng)綜合人員的管理素質(zhì)，提高投遞隊伍的穩(wěn)定性和凝聚力，并加強(qiáng)規(guī)范用工管理水平，有效降低用工風(fēng)險，增強(qiáng)人力資源管控力度。